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Le Bilan de Compétences a pour objectifs de :
Faire le point sur son parcours et son potentiel Se positionner dans une perspective de changement dans le cadre d'une mobilité interne ou externe Identifier les besoins individuels des salariés Elaborer un projet professionnel et des plans d'action
Nous travaillons à titre individuel et accompagnons personnellement chacun des bénéficiaires pour conduire au mieux les démarches et les changements qui en découlent.
Organisation et Modalités
Phase d’Accueil
Analyse de la nature des besoins du bénéficiaire Présentation de la méthode et des moyens Etablissement d’un calendrier prévisionnel de travail sur 24 heures
Phase Préliminaire de diagnostic, d’état des lieux
Phase d’Investigation
Analyse des savoir-faire, savoir-être, aptitudes, valeurs, intérêts Analyse des freins et des leviers Repérage des ressources et potentialités inexploitées Analyse de la mobilité professionnelle: secteur d’activité, métier … Au travers :
D’entretiens approfondis avec le Consultant De tests de personnalité, de modes de fonctionnement, de type de management… D’inventaires de motivations, de valeurs, d’intérêts professionnels… D’auto évaluation et méthode 360° D’analyse graphologique
Phase de Conclusion et de Définition d’un Projet Professionnel
Définition du projet en adéquation avec les conclusions de l’investigation et le marché professionnel Analyse des facteurs, favorisant ou non, la réalisation du projet professionnel et, si besoin, d’un projet de formation Mise en place d’un plan d’action et d’étapes de réalisation Rédaction d’un document de synthèse
Phase de suivi qui intervient dans le temps et à l’initiative du bénéficiaire :
Faire le point sur la mise en œuvre du projet Consolider la démarche et le plan d’action Apporter des ré-aiguillages en cas de difficultés Favoriser l’aboutissement du projet
Nos Engagements
Un Consultant référent : unique interlocuteur pendant toute la durée du bilan de compétences La qualité des moyens mis en œuvre et des outils utilisés Une réflexion collégiale : l’intervention, si nécessaire, d’un autre Consultant afin de croiser les informations avec plus d’objectivité et d’optimiser la démarche La possibilité, en cas de besoin, de bénéficier de notre réseau professionnel Un respect de la confidentialité
Nos gages de confiance
Le cabinet est accrédité par des OPACIF (Organisme Paritaire Agréé gestionnaire du Congé Individuel de Formation) qui certifient la qualité de notre démarche, des moyens mis en oeuvre et de nos outils :
UNIFAF: OPACIF spécialisé dans le secteur Sanitaire et Social www.unifaf.fr UNIFORMATION : FAF des associations, coopératives, mutuelles et syndicats du decteur social www.uniformation.fr UNIFAF : OPACIF spécialisé dans le secteur sanitaire et social www.unifaf.frAFDAS : OPACIF spécialisé dans le domaine de la culture, de la communication, et des loisirs www.afdas.com
Le DIF
Nous travaillons également dans le cadre du Plan de Formation et du DIF (Droit Individuel à la Formation).
Le DIF permet à tous les salariés du secteur privé qu’ils soient en CDI, CDD ou Intérimaires (selon certaines modalités) de bénéficier de 20 heures de formation applicables au Bilan de compétences.
Le principe est simple : vous faîtes votre Bilan de compétences ou suivez une formation de votre choix, en dehors du temps de travail (durant vos RTT, congés payés…). En contrepartie, votre employeur prend en charge les frais de formation et vous verse une allocation de formation.
Pour toute demande d’informations et tarifs : nous contacter |
