Un outil de gestion de carrière dynamique et constructif orienté vers le changement
Le bilan de carrière permet de répondre parallèlement à différents besoins :
Optimiser pour l’entreprise ses ressources humaines et ses potentiels internes Evoluer pour le salarié en interne ou en externe Et créer une dynamique entre les différents acteurs de l’entreprise
Ce n’est donc pas une réponse standardisée mais une réelle réflexion du salarié comme de l’entreprise, dans leurs environnements respectifs, qui a un effet double:
Pour le salarié :
Faire un point sur son parcours à un instant T Se poser les bonnes questions quant à sa carrière, à son évolution Identifier ses savoir-faire, savoir-être, atouts, axes de progression et objectifs Avoir une lecture plus qualitative du marché de l’emploi en interne comme en externe Etre force de proposition en interne
Pour l’entreprise :
Créer du lien entre les projets individuels et les orientations stratégiques d’entreprise Remotiver et redynamiser ses salariés Identifier des potentialités et des ressources inexploitées Favoriser la mobilité interne en période de recrutement Diminuer les coûts
Organisation et modalités
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