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Le coaching est bénéfique à divers publics et dans diverses situations:
Managers et autres responsables seront aidés dans leur nécessaire adaptation aux changements de l'environnement économique et social. La prise de fonction, l'évolution de carrière, l'acquisition de nouvelles compétences et le management, parmi d'autres problématiques, sont concernées. Salariés en mobilité: passage cadre, promotion, changement de filière Equipes: mise en place ou renforcement des équipes, adaptation aux situations internes et externes, résolution de conflits…
Organisation et Modalités
Les grandes étapes d'une intervention:
Analyse de la demande, de la situation de départ et diagnostic Contractualisation et formalisation des objectifs Choix des outils Détermination des potentialités, des ressources Accompagnement en situation réelle - Suivi dans la durée
Néanmoins, l'intervention est à définir selon la demande et les besoins. En prenant en compte la situation, notre coach propose au client la structure de la relation la plus propice au déroulement du processus de coaching.
Une éthique du coaching
Le coach garantit la qualité de sa prestation par le respect des principes de déontologie:
Notre consultante spécialisée en coaching: Marie-Jeanne TOMASINA
Dîplomée en Sciences Humaines, Marie-Jeanne Tomasina a conduit pendant plus de vingt ans des projets de développement des ressources humaines dans des grandes entreprises et PME.
Elle se consacre aujourd'hui à l'Accompagnement personnalisé des candidats en recherche d'évolution professionnelle, transition de carrière, réinsertion professionnelle.
Praticienne certifiée des outils M.B.T.I.- NEO PIR- P.A.P.I. - DIALECHO, elle bénéficie d'une solide connaissance et pratique des entreprises, qu'elle met au service des candidats au changement.
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