Etre à l'écoute, l'accompagner est pour le candidat la possibilité :
D'avoir un espace de dialogue neutre D'être moins stressé D'être plus rapidement opérationnel D'être acteur de sa bonne intégration
Faciliter l'intégration d'un nouveau salarié permet à l'entreprise :
De mieux le connaître D'optimiser et d'accélérer sa prise de poste De renforcer son image auprès de lui et de le fidéliser De rentabiliser plus rapidement son recrutement
Les modalités et le timing (de 3 mois à 1 an en général) sont à définir au cas par cas suivant la taille de l'entreprise, le contexte, la difficulté du poste et le profil du candidat.
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